FIF Nyhedsbrev // Juni 2026

Første modul i opkvalificeringsforløbet er nu lanceret

Nyt forløb skal styrke lederes kompetencer til at understøtte unge medarbejderes uddannelses- og karriereudvikling

Projekt Fremtiden i Fokus har nu lanceret det første modul i opkvalificeringsforløbet for ledere og ressourcepersoner med personaleansvar.

Lanceringen markerer en vigtig milepæl i projektets udviklingsarbejde og overgangen fra analyse og konceptudvikling til afprøvning og implementering i praksis. De øvrige moduler offentliggøres løbende hen over sommeren, og det samlede forløb forventes at være tilgængeligt i august.

Udviklet med afsæt i praksis

Opkvalificeringsforløbet er udviklet i et tæt samarbejde mellem ZBC, Roskilde Handelsskole og UCE (CELF). Indholdet bygger på interviews og samtaler med unge medarbejdere og deres ledere i detailhandlen, på SOSU-området og i hotel- og restaurationsbranchen.

Formålet har været at skabe et forløb, der tager afsæt i de udfordringer, muligheder og erfaringer, som virksomheder og medarbejdere oplever i praksis.

De erfaringer og perspektiver, som projektet har indsamlet gennem de seneste halvandet år, danner grundlag for udviklingen af nye modeller og vejledningskoncepter, der skal afprøves i virksomhederne i projektets næste faser.

Udvikling gennem dialog og afprøvning

En grundlæggende ambition i Fremtiden i Fokus er at udvikle løsninger sammen med virksomhederne – ikke for virksomhederne.

Derfor fortsætter dialogen med virksomhederne gennem hele projektperioden. Erfaringer fra afprøvning og evaluering skal løbende bruges til at kvalificere, justere og videreudvikle både opkvalificeringsforløbet og de vejledningskoncepter, der udvikles i projektet.

Den iterative tilgang er en af projektets centrale styrker. Løsningerne udvikles ikke som færdige produkter, men kvalificeres løbende gennem samarbejde med virksomheder, ledere og unge medarbejdere. På den måde sikres en stærk kobling mellem projektets udviklingsarbejde og den virkelighed, som indsatserne skal fungere i.

“En af de største styrker ved Fremtiden i Fokus er, at vi udvikler med afsæt i virkeligheden. De modeller og koncepter, vi arbejder med, bygger på konkrete erfaringer fra unge medarbejdere og deres ledere. Det har været en proces over mere end halvandet år, hvor vi løbende har kvalificeret vores forståelse af målgruppen og deres behov. Derfor er opkvalificeringsforløbet ikke blot et kursusforløb – det er en vigtig brik i udviklingen af de vejledningsindsatser, som senere skal anvendes direkte i virksomhederne.”

– Michael Blicher-Petersen, operationel projektleder

Et vigtigt fundament for næste fase

Opkvalificeringsforløbet spiller en central rolle i projektets videre arbejde. Gennem forløbet styrkes lederes og ressourcepersoners kompetencer til at understøtte unge medarbejderes refleksioner om uddannelse, kompetenceudvikling og karriereveje.

Samtidig skaber forløbet fundamentet for den kommende afprøvning af projektets vejledningskoncepter, hvor ledere og ressourcepersoner aktivt skal understøtte vejledningen af ufaglærte unge i virksomhederne.

Styrket med eksterne perspektiver

Som en del af udviklingsarbejdet er opkvalificeringsforløbet blevet suppleret med et bonusmodul udviklet i samarbejde med Rune Mastrup Lauridsen. Modulet bidrager med yderligere perspektiver og inspiration til arbejdet med vejledning, motivation og udvikling af unge medarbejdere.

Tak til virksomhederne

Projektets partnere ønsker at rette en stor tak til de virksomheder, ledere og unge medarbejdere, der allerede har bidraget med erfaringer, perspektiver og engagement.

Det er netop samarbejdet mellem virksomheder, uddannelsesinstitutioner og unge medarbejdere, der gør det muligt at udvikle løsninger med afsæt i virkeligheden og skabe et stærkere fundament for fremtidens uddannelses- og karrierevejledning.

Lanceringen af det første modul markerer ikke afslutningen på udviklingsarbejdet – tværtimod. Erfaringerne fra virksomhederne vil nu blive brugt til løbende at kvalificere og videreudvikle både opkvalificeringsforløbet og de vejledningskoncepter, der skal afprøves i projektets næste fase.

Ønsker du at følge projektets udvikling og få de seneste nyheder om aktiviteter, samarbejder og resultater, kan du følge ZBC – Projekter og Fundraising på LinkedIn, hvor vi løbende dokumenterer arbejdet med Fremtiden i Fokus.

De bedste hilsner

Michael Blicher-Petersen
Operationel projektleder

Projektet er støttet af: