Kalundborg Kommune er partner i "Fremtiden i fokus".

Kalundborg Kommune satser på opkvalificering og fastholdelse

Kalundborg Kommune deltager i projektet Fremtiden i Fokus for at styrke rekruttering, fastholdelse og opkvalificering på arbejdsmarkedet.

“Vi er udfordret, fordi vi mangler faglært arbejdskraft. Vi kan ikke altid konkurrere om de samme kandidater, og derfor er vi nødt til at tænke i nye løsninger,” siger Inge Jekes, Udviklingssygeplejerske i Kalundborg Kommune.

En kulturændring

Kommunen håber på kort sigt at kunne fastholde medarbejdere længere tid. På længere sigt er målet at skabe en kultur, hvor det bliver naturligt at tænke uddannelse og opkvalificering ind i hverdagen.

“Vi ønsker, at det bliver en selvfølge at se de ufaglærte som potentielt faglærte medarbejdere – og at opkvalificering bliver en naturlig del af vores måde at arbejde på,” fortæller hun.

Fokus på unge

Et vigtigt indsatsområde er onboarding af unge medarbejdere. Ifølge Inge Jekes har de nye generationer andre forventninger til arbejdslivet, hvilket kan udfordre både ledere og kollegaer.

“Hvis man føler sig set som menneske og ikke bare som en, der skal fylde et hul i vagtplanen, øger det motivationen for at blive og udvikle sig,” siger hun.

Fremadrettet håb

Med Fremtiden i Fokus vil Kalundborg Kommune samle erfaringer og omsætte dem til konkrete handlinger i hverdagen.

“Vi tror på, at det her kan gøre os til en endnu mere attraktiv arbejdsplads i fremtiden,” siger Inge Jekes.